Führungs-Sparring | 90 Minuten

Für Führungskräfte, die gerade vor einer konkreten Entscheidung,
einem schwierigen Gespräch oder einer Führungssituation stehen
– und Klarheit brauchen, bevor sie handeln.

Erfahrene Führungskräfte suchen keine Hilfe.

Sie suchen jemanden, der sieht, was sie selbst gerade nicht sehen können.

In 90 Minuten arbeiten wir direkt an deiner Situation.
Keine allgemeinen Konzepte. Keine Methoden. Sondern eine präzise Einordnung, meine direkte Einschätzung – und ein klarer Standpunkt, mit dem du noch heute in die nächste Situation gehst.

Nicht für allgemeine Orientierung oder langfristige Karrierefragen – sondern für die eine Frage, die gerade zählt.

90 Min. | 390 Euro zzgl. gesetzl. MwSt.

Direkt zur Terminvereinbarung: eh@evaholland.de

COACHING & SPARRING

Meine Arbeit basiert auf einer klaren Prämisse: Führungskräfte, die unter Druck klare Entscheidungen treffen müssen, brauchen keinen weiteren Input.

Sie brauchen einen Raum, in dem Denken scharf wird – und Entscheidungen tragfähig.

Ausgangspunkt ist immer die konkrete Situation: eine Entscheidung, ein Spannungsfeld, eine Führungsfrage mit Konsequenzen.
Nicht Theorie. Nicht Methoden. Sondern präzise Arbeit an dem, was gerade zählt.

Woran wir arbeiten

Die Arbeit orientiert sich an dem, was deine Führungssituation gerade wirklich braucht –
nicht an einem vorgegebenen Curriculum.

Typische Themen:

Führung von Leistung
Performance steuern & einfordern · Klarheit und Verbindlichkeit im Team · Veränderungsprozesse führen

Führung von Menschen
Schwierige Gespräche und Konflikte klären · Führung starker Persönlichkeiten · Zusammenarbeit im Führungsteam

Führung von sich selbst
Entscheidungsqualität unter Druck · Durchsetzungs- und Überzeugungskraft · Rollenklarheit und Selbstführung

Führung im System
Erwartungsmanagement nach oben · Führen ohne direkte Weisungsbefugnis · Strategische Ausrichtung des Vertriebsteams

Welches Format passt?

Du willst erst einmal sehen, wie ich arbeite – mit einem konkreten Ergebnis in 90 Minuten.
→ Führungssparring | 90 Minuten

Du weißt, du willst Coaching & Sparring – für konkrete Führungsfragen oder als fortlaufende Begleitung.
→ Executive Sparring

Du willst deine Entscheidungs- und Führungsstruktur nachhaltig weiterentwickeln.
→ Souverän führen unter Druck

Du suchst einen präzise moderierten Sparringsraum mit anderen Führungskräften.
→ Wachstumsforum

Du willst Führung in deinem Unternehmen oder Team strategisch stärken.
→ Strategische Begleitung für Unternehmen

Du suchst einen präzisen Impuls für ein Event oder eine Führungskräfte-Tagung.
→ Keynote

Die Arbeitslogik

Meine Arbeit folgt keiner starren Methodik – aber einer klaren Logik:

Wir klären deinen tatsächlichen Standort – jenseits von Oberfläche und Symptom.

Wir erkennen Muster, die unter Druck wirken und Wirkung kosten.

Wir schärfen Haltung, Entscheidungslogik und strategische Führungsstruktur.

Wir verankern Klarheit in realen Gesprächen, Entscheidungen und Konfliktsituationen.

Kein Standardprogramm.

Eine strukturierte, tiefgehende Begleitung, die Substanz vor Geschwindigkeit stellt.

Die Formate

Executive Sparring | Einzel-Sessions

Der Kern meiner Arbeit. Direkte Arbeit an realen Entscheidungen, Spannungsfeldern und Führungsfragen – präzise, ohne Umwege.

Für Führungskräfte, die jetzt Klarheit brauchen – nicht in drei Monaten.

Formate:

Einzel-Sessions
Klar gerahmte Sparring-Prozesse
Strategische Reflexion in anspruchsvollen Führungsphasen

Rahmen und Investition im direkten Gespräch. >>>

Souverän führen unter Druck | langfristige Zusammenarbeit

Für Führungskräfte, die nicht eine einzelne Situation klären wollen – sondern die Grundlage, aus der heraus sie dauerhaft klarer entscheiden und wirksamer führen.

Der Unterschied zum punktuellen Sparring: Hier geht es nicht nur um den nächsten Schritt. Sondern auch um die Struktur, die alle nächsten Schritte trägt.

Umfasst:

Analysephase
Mehrere vertiefende 1:1 Sessions
Strategischer Abschluss-Deep-Dive

Begrenzte Plätze pro Jahr. Der Rahmen wird individuell abgestimmt.

Details im persönlichen Gespräch. >>>

Wachstumsforum | Gruppenformat

Ein moderierter Sparringsraum in der Gruppe.

Für Führungskräfte, die zentrale Entscheidungs- und Führungsfragen in einem strukturierten Rahmen reflektieren wollen – mit Tiefe, Klarheit und externer Perspektive.

Zeitraum: 3 Monate
6 moderierte Sessions à 90 Minuten
Persönliches Startgespräch
Ausgewählter Teilnehmerkreis

Unabhängig vom 1:1 nutzbar – mit derselben inhaltlichen Tiefe.

Teilnahme im persönlichen Gespräch klären. >>>

Strategische Begleitung für Unternehmen
Einzel-Sessions | langfristige Zusammenarbeit | Gruppe

Die Executive Sparring-Logik übertragen auf Teams, Führungskreise und organisationale Kontexte.

Für Unternehmen in Situationen mit hohem Führungs- und Ergebnisdruck – durch Executive Sparring, moderierte Leadership-Formate, Strategietage und Keynotes.

Rahmen und Ausgestaltung richten sich nach Zielsetzung und Kontext.
Mehr zu B2B >>> | Kontakt im direkten Gespräch. >>>

Keynote

Keine Infotainment-Formate. Sondern Vorträge, die Führungskräfte in Hochdruck-Umgebungen einen echten Perspektivwechsel ermöglichen.

Themen:
«Wirkung ohne Lautstärke – Warum Präsenz mehr bewirkt als Dominanz»
«Urteilslogik unter Druck – Klarheit gewinnen, wenn die Komplexität steigt»
«Stabilität unter Spannung – Führung als Anker in Zeiten der Transformation»

Formate:

Impuls
Fachvortrag
Dialog-Keynote

Verfügbarkeit und Rahmen auf Anfrage. >>>

Wann diese Arbeit relevant wird

Wenn Entscheidungen anstehen, die Konsequenzen haben –
und Eindeutigkeit fehlt.

Wenn Erwartungen widersprüchlich sind und trotzdem gehandelt werden muss.

Wenn strategische Klarheit fehlt – aber operativer Druck steigt.

Wenn du spürst, dass es nicht um mehr Input geht,
sondern um einen klaren Standpunkt, der trägt.

Typische Situationen:

Strategische Richtungsentscheidungen unter Unsicherheit
Personelle Entscheidungen ohne eindeutige Antwort
Zielverfehlung trotz hoher Aktivität
Spannungsfeld zwischen Ergebnisdruck und langfristiger Stabilität
Reorganisationen im Vertrieb
Führungsdynamiken mit Widerstand oder unausgesprochenen Erwartungen

Für wen diese Arbeit passend ist – und für wen nicht

Meine Arbeit ist passend für Führungskräfte,

die Verantwortung tragen, Ergebnisse liefern müssen und bereit sind, eigene Muster zu reflektieren. Die keine schnelle Methode suchen, sondern nachhaltige Klarheit.

Sie ist nicht passend für Führungskräfte,

die primär Motivation suchen.
Für Unternehmen, die ein Standard-Training erwarten.
Für Entscheider, die ausschließlich operative Tipps wollen.

Ich arbeite mit Menschen, die Verantwortung tragen – und wissen, dass es Situationen gibt, in denen Klarheit nicht optional ist.

Wenn du an einem Punkt bist,
an dem Klarheit nicht mehr optional ist:
Lass uns sprechen.

KONTAKT AUFNEHMEN >>>